Ще има ли промени в заплащането на медиците – управляващите с общ законопроект

От ГЕРБ-СДС „БСП – Обединена левица“ и „Има такъв народ“ внесоха общ законопроект за промени в Закона за лечебните заведения, отнасящи се за заплащането на медицинския персонал, работещ в болници. Законопроектът е публикуван на сайта на Народното събрание. Преди дни от „Продължаваме промяната“, от „Възраждане“ и от „Величие“ също бяха внесени законопроекти за промени в Закона за лечебните заведения, отнасящи се до заплащането на работещите в болниците.

Предложението на ГЕРБ-СДС, „БСП – Обединена левица“ и „Има такъв народ“ е трудовите възнаграждения на персонала в болниците, които се финансират със средства от бюджета на НЗОК и/или от държавния бюджет, да се определят при спазване на следните минимални изисквания – основно месечно трудово възнаграждение по категории персонал съгласно Националния класификатор на професиите и длъжностите, което е не по-малко от предвиденото в действащия Колективен трудов договор (КТД) по чл. 51 б от Кодекса на труда, а при липса на сключен КТД по буква „а“ – не по-малко от предвиденото в последния сключен КТД, увеличено с процентното увеличение на средната брутна работна заплата за страната за периода от крайната дата на действието му до датата на определянето на основно месечно трудово възнаграждението, изчислено въз основа на публикувани официални данни на Националния статистически институт.

Допълнително възнаграждение за придобита допълнителна професионална квалификация, свързана с изпълняваната длъжност, удостоверена със съответно свидетелство за придобиването й, което е не по-малко от три на сто от основното месечно трудово възнаграждение, се предлага още в проекта. Да има и допълнително възнаграждение за положен нощен труд, което е не по-малко от 0,5 на сто от размера на минималната работна заплата за съответна година, определена с акт на Министерския съвет, за всеки отработен нощен час или за част от него.

Работещите в лечебните заведения, за които е установено намалено работно време съгласно чл. 137 от Кодекса на труда, може да полагат труд на смени, като максималната продължителност на работната смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, независимо от продължителността на намаленото работно време, се посочва още в предложението за промени.

Управител, изпълнителен директор или директор на лечебно заведение, който не спази изискванията за заплащането на труда, се наказва с глоба от 15 000 лв., а при повторно извършване на същото нарушение – от 30 000 лв.

В законопроекта се предлага от Закона за здравното осигуряване да отпадне текстът, в който е посочено, че Националните рамкови договори съдържат изисквания относно основните трудови възнаграждения на медицинските специалисти, работещи в лечебни заведения за болнична помощ в изпълнение на договори с НЗОК, които са не по-малко благоприятни от предвидените в колективен трудов договор в отрасъл „Здравеопазване“.

Предвижда се Изпълнителната агенция „Медицински надзор“ да осъществява контрол по спазването на минималните изисквания за трудовите възнаграждения, се казва още в законопроекта.

На 1 юли проф. Костадин Ангелов, председател на парламентарната комисия по здравеопазване, каза пред журналисти, че до 28 юли ще бъде внесен общ законопроект от всички парламентарни групи.

dariknews.bg